多数90后离职并不是因为习惯离职而是这四个原因

时间:2022-01-21        

  前几天和几个公司的高层领导吃饭,不知不觉聊到了年轻人就业的话题,大家都在感叹现在的年轻人太娇气了,很难在一个单位安定下来,好多年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人。要是普通的员工走了还好说,最怕就是技术部门的员工离职,会给公司造成不小的损失。有个老总就很气愤地拍桌子:他们来的时候啥都不会,好不容易培养成才了,立马就到敌对的公司去上班了,简直是忘恩负义!其他的人也纷纷附和,说来说去都是年轻人太过分,没有感恩的心云云。其实任何人顶超都不愿意频繁的跳槽,特别是工作了好几年的员障其倍工,他们离职的代价太高了,失去了多年积累的人脉资源,要到新的公隔呈价司里重头做起,若不是领导做得太过分,谁愿意来回折腾呢?为啥年轻人要离开公司,多半是这四个原因,管理者要引以为戒!

  生活不止眼前的苟且,77140.com平特一肖论坛。还有远方的诗和田野。不过要是眼前过得太苟且,谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求,你不能满足员工的薪资期待,他们肯定要走人。身为公司的既得利益者,好多管理员只想着为自己谋求好处,压根就不为员工的利益着想。甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资,只为了向上面交差。员工本来工作就很辛苦了,工资还那么的低,他们做事自然就没有了积极性,办事效率也会变得低下。管理者看到员工办事效率低下,又会加倍克扣薪资,员工更加的没有心思做事,这就形成了恶性循环,最终给公司造成重大的损失。身为公司的管理者,一定要懂的羊毛出在羊身上的道理,你只有喂饱了员工,他们才会心甘情愿为你做事。

  有的单位刚进去福利待遇很不错,工资相比其他公司更高,更容易吸引员工。员工也很乐意多做点事,希望能够早日实现财务自由。不过无论你办事有多努力,领导除了偶尔给你点奖金,没有丝毫要提拔你的意思。其实说白了,这种公司是家族式的管理模式,你不是他们内部的人,永远都不能进入核心的管理层,只能一辈子在底层兜兜转转,没准你工作一辈子,工资和新人也相差不多。中年人要是进入了这样的公司,可能会很高兴,觉得找到了退休养老的好地方,然而年轻人都比较有野心,他们有着更高的目标和追求,怎么会为眼前的蝇头小利而动心呢?

  许多企业都奉行军事化管理模式,他们给出较高的福利薪水,不过管理也非常的严格,稍微犯点错都会受到严厉的处罚。有时候天气情况很不好,或者路上堵车,员工迟到了两分钟,一天的薪水都被扣掉了。这种公司如果给出的福利非常的高,员工即便扣了钱还能拿到可观的利益,那人家也愿意留下来。只可惜很多公司仅仅是制度严厉,却没有人性化的考虑实际情况。员工每天工作非常的辛苦,好不容易盼到了拿工资的日期,乱七八糟被扣了许多钱,心里当然很不平衡了。年轻人的压力相对没那么大,要是你制度太严格了,他们就会找个工资稍微低点,但工作环境相对轻松的企业,总过过受窝囊气。马经平特玄机图2020年

  这世界上没有绝对的公平,尤其是在竞争激烈的职场,你的价值决定存在感。要是你的能力非常强,任何人都会对你客气,要是你的能力相对较弱,很多人都会欺负你。有的公司奉行狼性法则,玩的是弱肉强食的那套竞争规则。这就导致严重的赏罚不明,有的员工拿得很高的工资,还能有特殊的福利待遇。有些员工为人比较老实木讷,尽管付出了很多的劳动,却只能拿微薄的底薪。这样的公司看起来公平竞争,其实是看人下菜碟,逼着老实人辞职走人。

  要是老实人都走掉了,那些脏累的活就没有人做,剩下的全是勾心斗角的精明人,公司里整天互相算计,没有人认真的工作,那样怎么能行呢?